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24 DE OCT. DE 2024

SAN DIEGO — Hoy, en una conferencia de prensa, los trabajadores del más grande empleador privado de San Diego, Sharp Healthcare, que están al frente del cuidado a la salud, anunciaron sus planes de celebrar una votación para irse a huelga. Estos trabajadores del sector salud, representados por SEIU-United Healthcare Workers West (SEIU-UHW), anunciaron su llamado a votar del 29 de oct. al 1ro. de nov. por la autorización a una huelga por prácticas laborales injustas en múltiples instalaciones de Sharp Healthcare, incluyendo Grossmont Hospital, Sharp HospiceCare, Chula Vista Medical Center, Memorial Hospital, Mesa Vista Hospital, y Mary Birch Hospital for Women and Newborns.

Las negociaciones laborales cubren a 4 mil trabajadores de Sharp Healthcare representados por SEIU-UHW, y se han convertido en las negociaciones laborales más grandes de California con un solo empleador del sector salud.

“Los ejecutivos de Sharp se niegan a reconocer cuánto se ha deteriorado la atención al paciente, o cuánto están sufriendo los empleados en la primera línea del servicio de cuidado a la salud y los pacientes, debido a la crisis de falta de personal —señaló Dave Reagan, el presidente de SEIU-United Healthcare Workers West—. La crisis de atención al paciente en San Diego no se puede resolver si los ejecutivos de Sharp no obedecen la ley, esto es, negociando de buena fe con los trabajadores del cuidado a la salud y adoptando medidas drásticas ya, para solucionar la crisis, al invertir en su personal de empleados”.

Los trabajadores del cuidado a la salud dicen que lo que está en disputa es una serie de prácticas laborales injustas e ilegales implementadas por los ejecutivos de Sharp Healthcare, en relación con la negociación contractual, mientras los trabajadores a cargo del servicio directo alertan sobre niveles de dotación de personal potencialmente riesgosos, que pueden generar períodos de espera peligrosos, diagnósticos equivocados y negligencia en todas las instalaciones de Sharp Healthcare.

“Necesitamos que los ejecutivos de Sharp dejen de violar la ley y que verdaderamente nos escuchen como trabajadores a cargo del cuidado directo a la salud, respecto a los peligros de la falta de personal —dijo Jesús López, un asistente de atención médica en el Centro Médico Sharp Chula Vista—. Yo me acuerdo de haber encontrado a un paciente sentado sobre su propia orina, porque no había suficiente personal para atenderlos. Duele ver a un paciente así; es humillante para ellos y me rompe el corazón, porque lo único que quiero hacer es poder cuidar a mis pacientes de manera segura y con dignidad”.

Después de más de un año de negociaciones y repetidas violaciones de los ejecutivos de Sharp a la ley federal del trabajo, los trabajadores afirman que no tienen más opción que convocar a huelga. Dicen los empleados que la empresa necesita atender de manera inmediata y sustancial la creciente crisis en todas sus instalaciones, en lugar de seguir intimidando y tomando represalias contra los trabajadores al frente del cuidado a la salud.

El 1ro. de noviembre, después de las 7 p.m., se darán a conocer los resultados de la votación sobre la huelga.

Sharp Healthcare ha reportado un patrimonio neto de casi $5 mil millones; le paga a su director general más de $2.4 y pagó a sus máximos ejecutivos más de $12.8 millones en 2022. El pago al director general, Chris Howard, ha aumentado más de un 43% desde 2020, mientras que el pago y las coberturas del trabajador de cuidados a la salud que está al frente del servicio directo se ha estancado. Los trabajadores quieren que Sharp invierta más en la atención al paciente, la dotación de personal y mejores condiciones de trabajo, en lugar del pago a los ejecutivos.

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SEIU-United Healthcare Workers (SEIU-UHW) es una organización por justicia en la atención a la salud con más de 100 mil trabajadores y trabajadoras de atención médica, pacientes y activistas por la salud, unidos para asegurar un cuidado de alta calidad, económico y accesible, para todos los californianos, proporcionado por trabajadores de la salud valorados y respetados.